Si è tenuto a Barcellona il 4 e il 5 luglio 2014 il terzo incontro del progetto EUDIM- Managing cultural diversity in small and medium sized organization, visibile al sito www.eudim.eu
Il progetto si pone l’obiettivo di esplorare le pratiche di gestione della “diversità culturale” rivolte ai lavoratori migranti altamente qualificati provenienti da Paesi non UE che lavorano nelle piccole e medie organizzazioni sia pubbliche sia private in Italia, Germania, Austria, Spagna.
Nell’incontro sono stati presentati i risultati emersi dalle interviste a esperti del settore e testimoni privilegiati e dai focus group con lavoratori migranti altamente qualificati. Sulla base delle informazioni raccolte e grazie alle diverse competenze dei partner (istituti di ricerca sul management, associazioni della società civile e enti di ricerca impegnati sui temi della migrazione) è stato poi redatto un questionario volto a raccogliere dati di tipo quantitativo sulle diverse pratiche di diversity management.
A partire da ottobre, in ogni paese partner del progetto, il questionario sarà somministrato a dirigenti e lavoratori di 60 organizzazioni di piccole e medie dimensioni: i risultati saranno analizzati nei tre mesi successivi e saranno utilizzati per individuare buone pratiche e formulare raccomandazioni che confluiranno nella pubblicazione di un report finale contenente delle linee guida a livello europeo.
